如果您一直自己创业然后去应聘工作，这确实是一个需要谨慎处理的情况。

从众多经验来看，在求职过程中，不建议提及创业经历。因为从 HR 的角度来讲，创业的人往往被认为是最不稳定的，有野心的，“心浮气躁”。他们担心招您进来仨月不到您又去创业了，这会影响 HR 的 KPI 打分和奖金。部门主管也更担心您不能安于现状，职业素养需要重新培养，还担心您跟其他同事相处不来，说不定动不动用您“民企老板”的作风不顾公司流程，主管实际上更担心您的创业者思维能否迅速转换过来，怕您眼高手低。

就实际经历而言，有很多创业者在面试时提及创业经历后，部门主管大多五分钟内就结束面试，客气地让您走人。只要是中国面试官，听说了您的创业经历，面试后一律将您否决。

但如果您的创业经历比较长超过了一年，或许可以将这段经历写在简历上，但也要注意表述方式。比如，重点强调在创业过程中所培养的团队协作、问题解决、适应变化等通用能力，而非突出创业的成果和个人的主导地位。

总之，在应聘时，要谨慎对待创业经历的表述，尽量展现出自己能够适应和服从公司的管理和文化，具备成为一名优秀员工的潜力和意愿。