以下为您介绍大学生创新创业团队的奖惩制度和奖励相关内容：

在大学生创新创业团队的奖惩制度方面，通常会有明确的规定。比如，对于团队成员的考勤，每月考勤分数最低者，将给予警告批评。一次缺勤或两次请假取消其每月评优资格。两次以上（含两次）缺勤者，部门经理需找其谈话，了解缺勤原因。三次缺勤及以上者需在全队进行自我检讨，并进入观察期，如在考察期间出勤情况仍没有改善，则进行劝退。

各部门如有消极怠工成员，将给予批评。情节严重者，部长先向管理层提出申请，管理层再召开全体成员会议进行投票。其中管理层一人计 2 票（包括提出申请的部门经理），其余成员一人计 1 票（被投票的成员不得参加会议），同意票数超过三分之二则批准经理申请，将该成员清除出队。反之则驳回申请，但仍留该成员在队中观察，若消极怠工现象在观察期间仍没有改善，则由管理层通告全队后直接除名。

对于团队中工作不积极，经常不参与团队活动的同学，第一次给予警告批评，第二次记过一次，记入档案；第三次进入观察期。

如有任意团队成员做出有悖团队文化、团队对外形象的行为（如对同事恶意攻击或诬告、蓄意制造事端破坏团队团结），则依据情节处以警告乃至开除出队的处罚。如有任意团队成员做出分裂团队（分裂两校区 enactus、拉帮结派等）的恶劣行为，将被直接开除出队。

在奖励方面，各个部门会根据每个月工作进度，评选本部门优秀成员，通过公共平台进行表扬。根据每学期个人表现，评选出一到两名优秀 Enacter，作为全队榜样，视财务状况对获奖者颁发奖品。对工作突出以及对团队发展做出突出贡献的个人，经过全队同意，将有机会参与大区或其他相关项目的比赛。提出合理化建议且被团队采纳并经实践证明确实有益者，根据实际情况给予奖励。

此外，在学院“互联网+”大学生创新创业大赛中，也有相应的奖励办法。奖励对象为“互联网+”大学生创新创业大赛的国赛、省赛和校赛的获奖学生团队与指导教师团队。学校依据参赛项目数设立校级一、二、三等奖和优秀奖，另设优秀指导教师奖、学院优秀组织奖若干。各学院组织和获奖情况将纳入年度本科教学工作评估考核。凡经学院选拔推荐进入校级初赛的本科学生，给予每人 1 个公共选修学分认定。凡进入校级初赛并取得名次的本科生给予不超过 2 个公共选修学分，并颁发获奖证书。凡经学校选拔推荐进入省级复赛的本科学生，给予相应获奖等级的奖励，并认定每人不超过 3 个公共选修学分。根据获奖等级，按不同标准进行奖励。对指导教师团队也有相应的奖励和认定规定。同项目多层次获奖的，按奖励标准就高享受；指导教师团队涉及多人指导的，奖金由第一负责人分配。