初创公司要怎么给员工分股份？

第一个问题：创业公司怎么给员工股份？

创业公司给员工股份的方式主要有两种：

1. 员工购买股份：员工可以通过出资购买公司的股份，这些股份会被记入公司的股权登记中。这种方式需要员工有相应的资金实力和投资意愿1。
2. 奖励股份：公司也可以采用奖励的方式，让员工不出资或少出资取得公司股份。这种方式通常作为激励员工的一种手段，旨在提高员工的忠诚度和参与度1。

不论采用哪种方式，给员工股份都需要通过变更公司股权登记，确保股权转移的合法定位1。同时，需要遵循《公司法》的相关规定，如股东之间的股权转让需要经过其他股东过半数同意等123。

第二个问题：创业公司怎么分配股权？

创业公司分配股权时，需要考虑多个因素，包括创始人的价值、联合创始人和核心员工的贡献，以及预留给投资人的股权等24。

1. 创始人和核心员工的股权：创始人和核心员工通常持有公司的大部分股权，这取决于他们的贡献、角色和职责。创始人和核心员工的股权分配应该根据他们的投入、经验、技能以及对公司的长期价值进行评估23。
2. 预留给投资人的股权：除去创始人和核心员工持有的股权，创业公司还需要预留一部分股权给未来的投资人。这部分股权通常占总股本的30%-40%23。
3. 依据公司章程和法律规定：在分配股权时，创业公司需要遵循公司章程和《公司法》的规定，确保股权分配的合法性和公正性123。

总的来说，创业公司分配股权是一个复杂且需要慎重考虑的过程，需要综合考虑公司的战略、员工的贡献和预期、以及投资人的需求等多个方面。因此，建议在分配股权时咨询专业的法律顾问或投资顾问，以确保决策的合理性和合法性。