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员工拿着公司钱跑了的法律后果

员工拿着公司钱逃跑的行为，在法律上可能涉及到职务侵占罪或盗窃罪。以下是详细的解释：

1. 职务侵占罪

如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。

2. 盗窃罪

如果员工没有利用职务上的便利，而是直接盗窃公司财物，那么可能会被认定为盗窃罪。根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 法律后果

无论是职务侵占罪还是盗窃罪，员工拿着公司钱逃跑的行为都是违法的，并且可能会面临刑事责任。具体的判决时间和刑期长度取决于涉案金额的大小以及其他相关情节。

4. 公司的应对措施

面对员工拿着公司钱逃跑的情况，公司应该及时报警进行立案处理，或者直接到法院起诉，走法律的程序。同时，公司应注意收集证据，如劳动合同、工作记录、监控录像等，以便在后续的法律诉讼中能够有效地维护自身的权益。

5. 员工的责任

员工除了可能面临刑事责任之外，如果被证明确实存在侵占公司财产的行为，公司还有权根据内部规章制度对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

综上所述，员工拿着公司钱逃跑的行为在法律上可能是犯罪行为，具体罪名需要根据具体情况来确定。公司应该采取相应的法律措施来维护自身的利益。

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