大一赚150W，大四开4家公司，96年创业者，用近10年创业经验教你，普通人如何创业

创业者工资水平

创业者工资的决定因素

创业者的工资水平受多种因素影响，包括公司的发展阶段、所在地区、行业、创业者个人经验和贡献等。以下是根据相关资料得出的一些关键因素：

1. 公司发展阶段：创业公司在初期的发展阶段需要吸引优秀的人才加入，而高薪是一种吸引人才的方式之一。此外，创业公司的工资不一定比大公司高，因为创业公司精简的人力架构和简短的创业周期使得它们能够负担个人更高的工资。

2. 所在地区和行业：不同地域、行业、时期的情况不同，因此没有标准的答案。例如，在北京的互联网行业，创业阶段的平均月工资为0元，而同行业平均月工资也为0元，这意味着在这个特定的市场环境下，创业者的工资可能并不高。

3. 创业者个人经验和贡献：在创业公司中，创业者、合伙人和核心骨干人员承担的责任、风险更大，因此他们能够享有的预期收益也要比普通员工大很多。谁的贡献大，谁就是创业者最值得信任的人，谁就应该拿到*高的工资。

创业工资是否高？

关于创业工资是否高的问题，答案并不简单。一方面，创业公司为了吸引人才，可能会提供相对较高的工资。另一方面，创业公司也面临着较高的风险和不稳定性，员工需要承担更多的责任和压力。此外，创业公司的工资结构可能不够完善，老板可能会根据个人感觉给员工发放高工资。然而，在创业公司的不同职位和不同发展阶段，工资水平也会有所不同。例如，创业公司在初期可能难以提供高薪，而在获得外部融资后，创始者的工资可能会有所提高。

创业者给自己发多少工资？

创业者给自己发多少工资也是一个复杂的问题。一些创业者会选择不领公司一分钱工资，但他们可能会将个人的吃喝拉撒的各项支出拿发*来公司报销。此外，创业者应该给自己发多少工资取决于公司的盈利能力以及创业者的生活保障需求。如果公司利润在100万以内（发完工资后），创业者可能会给自己发不超过48万的工资，这是因为这个范围内的个税税率*高是25%，基本上刚好等同于要交的5%企业所得税和20%的分红个人所得税。

结论

总的来说，创业者的工资水平受到多种因素的影响，既有高薪的优势，也面临不稳定和不确定的风险。因此，不能简单地说创业工资高或低，而是需要根据具体情况来判断。同时，创业者给自己发多少工资也是一个需要谨慎考虑的问题，需要平衡公司的利益和个人的生活保障需求。

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相关知识点

• 创业公司薪资结构解析：创业公司薪资结构往往与传统企业有所不同，它更加灵活和个性化。除了基本工资，创业公司还可能提供股权激励、绩效奖金等多种形式的报酬。这种多元化的薪资结构旨在吸引和留住顶尖人才，同时也反映了创业公司风险与收益并存的特点。了解这些薪资结构的设计原理和实施效果，可以帮助创业者更好地规划薪酬体系，实现公司长期发展目标。
• 全球创业薪资对比研究：不同国家和地区对于创业者的薪资标准存在差异。例如，在硅谷等科技创新中心，创业者可能会获得相对较低的基础工资，但股权激励丰厚。而在一些欧洲国家，由于税收政策和对工作生活平衡的重视，创业者可能会获得更高比例的固定薪酬。通过比较不同市场的创业薪资水平，创业者可以更好地理解自身所在行业的薪酬趋势，并据此制定合理的薪酬策略。
• 创业公司如何合理分配薪酬：创业公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须建立一个公平、合理的薪酬体系。这不仅涉及到如何确定各个职位的薪资范围，还包括如何根据员工的工作表现和对公司贡献进行动态调整。合理的薪酬分配不仅能激励员工提高工作效率，还能增强团队凝聚力，促进公司长期稳定发展。
• 创业与财富管理的关系：对于创业者来说，除了关注自身的薪酬水平外，还应重视财富管理的重要性。创业过程中可能会获得大量的股权和期权，如何妥善管理和增值这部分资产，对于创业者未来的财务安全至关重要。了解不同的投资策略和风险管理技巧，可以帮助创业者在保障基本生活的同时，实现财富的持续增长。